我相信，付出一定会有回报的

——记自动化工程师吴文纲晋升面试

        去年还是实习生的吴文纲被报道过一次，他脸圆圆的，胖乎乎，是一个话不多，只埋头做事的小伙子。这几天，我看到他的蓝色工衣打了2处补丁，这样一个朴实无华的小伙，经过短短一年多的历练，他实现了自己入职的岗位规划，晋升成为自动化的机械设计工程师。

        吴文纲电子信息工程专业本科学历，2021年6月入职汇景的实习生岗。按吴文纲所说，他选自动化是专业不对口，但他表示自己2018年毕业，在外有一年多的自动化工作经历，没有学到真实的自动化技术，接受从零开始。

        吴文纲经过汇景的实习生2+3+3模式培养，2021年12月，他定岗自动化部门助理工程师岗。2022年10月初，自动化部门负责人向人力资源部申请，推荐吴文纲晋升自动化机械设计工程师。

        2022年10月25日17：00，人力资源部在汇景三楼VIP会议室组织吴文纲的晋升面试，面试官小组由我、自动化负责人高工揭育琛、工程部主管文进、IE高级工程师李伟标组成。

        首先，我向其他面试官简单介绍了吴文纲在汇景的履历，说明晋升评估表格中几个维度的分值分布和权重，工作技能占比40%，工作成绩占比20%，学习力占比30%，另外10%是企业文化及汇景管理风格认同度的评估。

        面试开始，我抛转引玉提出第一个问题：做技术要求有一定的系统思维，能讲一下你理解的系统思维吗？

        吴文纲简单明了地回答：“系统思维，需要了解工作原理，需要全面掌握专业知识点，然后能在众多问题中迅速分析到问题的根源，从而找到解决问题的方法。”

        工程主管文进的连续发问，吴文纲都回答自如，没有丝毫的紧张和不知所措，对问题的分析，以及回复的答案都条理清晰，分析逻辑明确。面对自己能力无法解决的问题，吴文纲表示虚心请教，借用工具从人、机、料、法、环这五方面分析，号召大家群策群力。     我与工程主管文进提出了一个犀利的问题：从助理工程师到工程师，你做了哪些成果？哪些方面需要加强和提升？

      吴文纲说：“最近一段时间里，我单独设计制作过治具及简易的自动化，治具能完全独立设计、装配，如通用支架，电池盖套啤的上料机，我完全可以独立完成。另外，多腔车间油仓的自动包膜机、电芯支架全自动放螺母设备，开始和中途虽有请教揭工，大部分是自己独立完成。助工与工程师的不同，是独立工作的能力，独立设计单机设备的能力。”        接着，揭工与李工重点询问吴文纲，关于独立工作的具体能力，如何减少设备的返修或故障次数。揭工表示，工程师要有一定的预判能力，在设计之初或安装测试环节，就要预测使用过程中可能出现的问题并加以规避。

        工程师要对项目的纳期、成本、投入产出比负责，这些都是吴文纲在助工岗位没有体会到的，也是他今后能力提升的方向。    最后，我问一个压力问题：这一年多，你的职场升迁很顺利，主要是能力与付出得到上级的认可，但有些时候会没那么顺利，你对自己不被认可怎么看？

        吴文纲回复：“首先，我作为实习生入职，是学习历练的过程，多做即多学，我认同汇美的文化，相信在汇景付出一定会有回报。虽然一时不被认可，我的上级、公司有更高层面的考虑，我表示理解，也会积极向上司请教，对欠缺的能力继续加强提升。”        最后，面试小组进行评议，吴文纲获得83分的面试成绩，面试官一致通过晋升他为T6级工程师。2022年10月28日，吴文纲晋升认定评估表得到总经理批准，2022年12月1日起，吴文纲将享受自动化机械设计工程师的薪资待遇。